伴隨著一輪東升的紅日，在位于天山北麓的新疆皖能江布發(fā)電有限公司，瑪麗娜從宿舍步行到不遠(yuǎn)處的辦公區(qū)，打開電腦，開啟了一天的忙碌工作。

“90后”維吾爾族姑娘瑪麗娜是新疆昌吉州本地人，5年前通過社會招聘入職皖能集團(tuán)（全稱安徽省能源集團(tuán)有限公司）下屬的新疆皖能江布發(fā)電有限公司綜合部文秘崗。提及入職以來的變化和感受，瑪麗娜用“天翻地覆”來形容。“不僅薪資待遇不錯，工作環(huán)境跟幾年前艱苦的基建時期相比也有了巨大變化，就連單位提供的住宿，也從之前的平房集體宿舍升級為現(xiàn)在能開火做飯的樓房單人間。”瑪麗娜感慨，單位已經(jīng)成了她的半個家，而前來探望的家人也對這里的方方面面都十分滿意。

在公司內(nèi)部，像瑪麗娜一樣本地就業(yè)的新疆員工占了將近三成。

與此同時，在距離新疆3000公里之外、地處淝河之畔的皖能集團(tuán)產(chǎn)業(yè)研究院有限公司，一段特殊的職業(yè)經(jīng)歷刷新了員工勾勻婕的認(rèn)知。

2024年，畢業(yè)于北京理工大學(xué)的博士生勾勻婕入職皖能集團(tuán)產(chǎn)業(yè)研究院公司成為一名研發(fā)工程師，緊接著，公司便為她匹配了一名碩士研究生學(xué)歷的工程師作為職業(yè)導(dǎo)師。

碩士生給博士生當(dāng)導(dǎo)師，公司的安排有何深意？今年3月進(jìn)行的一項技術(shù)攻關(guān)經(jīng)歷，讓勾勻婕記憶猶新。為緩解環(huán)保發(fā)電廠飛灰處理壓力，勾勻婕等人考慮從凈化設(shè)備脫酸塔入手進(jìn)行改造以提高生石灰利用率，而現(xiàn)場經(jīng)驗豐富的導(dǎo)師立即提出：“煙氣出口溫度是必須考慮的關(guān)鍵問題，否則存在導(dǎo)致電廠除塵系統(tǒng)堵塞的故障風(fēng)險。”經(jīng)過導(dǎo)師的指導(dǎo)勾勻婕恍然大悟，她也因此提醒自己考慮問題要更加全面且貼近實際。

“學(xué)校里學(xué)習(xí)的理論知識要在實踐中發(fā)揮功效，必須與企業(yè)的生產(chǎn)實際相結(jié)合。其中，老員工豐富的一線經(jīng)驗顯得尤為重要。”勾勻婕有感而發(fā)。

皖能集團(tuán)是省屬國有能源骨干企業(yè)，職工總數(shù)約8000人。作為能源安全保障的省級隊、能源產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整的主力軍、實施“雙碳”行動的主平臺，皖能集團(tuán)在加快構(gòu)建清潔低碳、安全高效的能源產(chǎn)業(yè)體系的同時，切實把“穩(wěn)就業(yè)”作為履行國企社會責(zé)任的重要抓手，在升級改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)與培育壯大新興產(chǎn)業(yè)過程中，深入挖掘就業(yè)潛力、穩(wěn)定擴(kuò)大就業(yè)崗位，著力構(gòu)建就業(yè)友好型發(fā)展方式。

近年來，集團(tuán)搶抓機(jī)遇“走出去”發(fā)展，投資布局“疆電入皖”戰(zhàn)略，助力新疆“三基地一通道建設(shè)”。2025年，皖能集團(tuán)擬招聘447人。其中，位于新疆的西北分公司、江布發(fā)電有限公司、英格瑪電廠三家分支機(jī)構(gòu)擬招聘74人，重點吸納能源、電力、人工智能等方面的高校畢業(yè)生及專業(yè)人才。而瑪麗娜所在的江布發(fā)電有限公司自2023年投產(chǎn)以來，共計解決本地就業(yè)500余人。

除了在西北地區(qū)布局能源項目、促進(jìn)區(qū)域就業(yè)之外，皖能集團(tuán)不斷拓展優(yōu)化人才成長路徑，推動人才成長與企業(yè)發(fā)展雙向奔赴、相互成就。其中，針對青年人才成長，打造了具有職業(yè)啟蒙性質(zhì)的“新員工入職集訓(xùn)營”、提升專業(yè)技能及團(tuán)隊協(xié)作能力的“青春合伙人訓(xùn)練營”、鍛煉管理能力的“青年人才成長營”、培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力的“領(lǐng)軍人才加強(qiáng)營”等活動，助力員工就業(yè)生涯全周期能力提升。

就在去年年底，一份名為“尋找‘碳’路先鋒”的招聘信息通過皖能集團(tuán)官網(wǎng)、安徽國資新媒體和多個第三方平臺發(fā)布，其中的管培生計劃引發(fā)了高校畢業(yè)生的濃厚興趣。皖能集團(tuán)在持續(xù)做好穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)、促就業(yè)的同時，不斷充實人才池，大規(guī)模開展管培生招引工作，累計儲備超過100名綜合能力強(qiáng)、專業(yè)水平高的優(yōu)秀碩士、博士畢業(yè)生作為管培生，擬通過為期3年的輪崗學(xué)習(xí)、導(dǎo)師帶徒、集中教學(xué)等系統(tǒng)培訓(xùn)，將他們培養(yǎng)成為儲備業(yè)務(wù)骨干，考核優(yōu)秀符合條件的，納入優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)范圍。

“‘十五五’期間，預(yù)計在西北地區(qū)每年投資近百億元，隨著新項目的落地、新業(yè)務(wù)的拓展，更多的崗位需求將被釋放出來。”皖能集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。（本報記者 李晨陽）