發揮委員主體作用、強化委員責任擔當，是新時代賦予人民政協的新要求。浙江省紹興市新昌縣政協堅持“委員強則政協強”理念，從履職方向、履職平臺、履職場景、履職評價全方位持續發力，激發委員為國履職的擔當和為民盡責的情懷，推動委員在本職崗位上建功立業、在履職工作中展現風采、在界別群眾中示范引領。

把牢履職方向，打造“同心向黨·親新政協”品牌，以“強黨建”賦能“強履職”。按照“委員很親，政協很近，政協工作守正創新”思路，融合履職抓黨建，抓好黨建促履職。強化政治引領。把委員學習培訓作為一項基礎性工作來抓，每年組織集中輪訓、專項培訓，重點加強黨的創新理論、人民政協理論、統戰理論等方面的學習，針對性開展提案撰寫、社情民意反映等經常性工作的培訓，提升委員政治素養和履職能力。健全組織網絡。設立黨員委員履職臨時黨支部和專委會履職臨時黨支部，落實“管理﹢關愛”制度，常態化開展政協黨組成員聯系黨員委員、黨員委員聯系黨外委員活動，織密政協黨建工作網格，帶動全體委員“政治強、能力強、作風強”。豐富黨建活動。打造徐誦明同心教育基地，制訂委員學習、黨派教育、干部培訓、主題宣傳、外來考察等“五必到”制度。召開黨建工作會議，建好用好黨建工作項目清單機制，深入開展“同心向黨”系列主題活動，以黨的建設引領履職實踐。

拓展履職平臺，構建“親新聯商”系列矩陣，以“小平臺”釋放“大能量”。突出“不建機構建機制，不求形式求實效”理念，豐富協商形式，注重平臺融合，為委員履職強化支撐。堅持平臺聯動，針對同一議題有序推進二次協商、三次協商，如針對農村老年人理發這一民生小事、“頭頂難事”，以縣級“請你來協商”平臺為牽引，發起9個鎮街民生議事堂、協商驛站“百村聯商”，推動“鄉理鄉親”服務集市建設列入縣政府十方面民生實事。堅持跨界聯商，針對跨區域、跨行業議題，組織涉及的民生議事堂、相關委員及職能部門同臺協商，實現大家的事大家商量著辦，比如加快“鹽幫古道”十八渡景區建設，組織所涉兩個鄉鎮的民生議事堂同臺協商，推動景區提升工程列入政府投資項目、取得預期成效。堅持數字賦能，根據議題比較小、主體比較散、時效比較強等情況，開展“線連線”“屏對屏”協商，探索“數字之智”賦能“協商之治”，如針對偏遠鄉鎮義務教育學生分流問題，組織政協委員在實地調研后，邀請在外的創業青年、知名鄉賢及時到“云端”開展線上協商，從校車接送、宿舍管理等方面提出一系列意見建議，更好地推動鄉村教育提質發展。

豐富履職場景，開展助推共同富裕行動，以“先行路”拓寬“共富路”。發揮委員示范引領作用，在先富帶共富中寫好“委員作業”。接續履職探尋共富方案，連續2年組織委員開展“共富協商議事月”活動，有效助推共富工作。先行先試打造共富樣本，以東茗鄉金山村為試點，10多名政協委員在“上金山·助共富”行動中為金山村牽線引進項目資金近5000萬元，完成土地流轉700余畝，落地7家“委員共富工坊”，帶動村民人均增收近3萬元。模式推廣描繪共富風景，將專項行動拓展到12個共富結對村，起底各村閑置土地、閑置農房、幫扶資金、能人鄉賢等資源，全面形成“同心向黨·共富有我”強大合力。

突出履職質效，開展委員履職量化評價，以“硬標準”提升“軟實力”。發揮履職考評“指揮棒”作用，激勵政協委員篤行實干、創先爭優。建章立制促規范。出臺《十一屆新昌縣政協委員履職量化考評辦法》《提案質量評價辦法》等，細化10方面考評計分標準，尤其突出重點任務“揭榜掛帥”、展現委員風采、年度綜合加分等考評項目，并組織多場線上線下培訓，讓委員對履職導向內化于心、外化于行。量化考評促履職。及時收集委員調研、發言、提案等履職情況，定期匯總分析、發布履職建議，推動委員更好履職擔當。結果運用促提升。將考評結果作為委員評先評優、換屆留任的參考，得分較低的委員由政協領導談心談話，激勵全員“競跑”。

（作者系浙江省紹興市新昌縣政協主席王仲林）