“我一直在關注春招動態，在阿里巴巴（以下簡稱‘阿里’）春招開啟后第二天就投遞了阿里云的崗位。公司效率很高，經過三輪面試不到兩周就收到了offer。”拿到阿里2026屆春招第一封offer的來自上海交通大學的羅加壹興奮地告訴記者。

今年2月27日，阿里面向2025年11月至2026年10月畢業的海內外應屆畢業生，正式啟動春季2026屆實習生招聘。招聘崗位類型包括研發、算法、技術、安全、策劃等，工作地分布在杭州、北京、上海、廣州、深圳、巴黎、迪拜等多個海內外城市。開放超過3000個崗位，其中AI相關崗位占比近五成，部分AI業務部門占比更高，阿里云超過80%。

“應屆畢業生可通過阿里招聘官網、公眾號、內推等渠道進行申請，每位畢業生可同時投遞多個意向崗位。”阿里集團首席人才官蔣芳表示：“為了更好地賦能科技創新，阿里正在加大對AI領域人才的引進與培養力度，希望為更多優秀的年輕人才提供廣闊發展空間，共同迎接AI時代巨大的發展機遇。”

本屆春招期間，阿里云聯合通義實驗室，繼續推進AI Clouder Program全球人才招募項目，該項目旨在吸引對新技術充滿探索、致力于技術創新及頂尖技術發展應用的優秀人才，挖掘并培養AI時代的核心技術力量。值得一提的是，應屆畢業生將有機會參與最前沿的大模型研發工作，共同探索并推進AGI的進步與發展。

繼阿里宣布未來3年重點投入AI戰略后，阿里旗下淘天集團（以下簡稱“淘天”）也持續發力AI賽道。今年4月，淘天“頂尖人才T-Star計劃”啟動實習專項招聘，本次實習生招聘預計發放1000多個offer，其中算法和AI類崗位合計占比近五成。參與實習且表現優異的學生，淘天將提供T-Star計劃轉正offer。

“如今更多平臺企業加大技術人才特別是AI人才在校園招聘中的布局，這不僅響應了國家‘超前布局數字基礎設施、推動技術創新突破’的政策號召，也體現了新質生產力在民生剛需服務領域的落地實踐。”中央財經大學數字經濟融合創新發展中心主任陳端表示。

北航計算機系博士畢業生文道去年通過T-Star項目加入淘天，目前在淘天做視頻生成大模型，負責“淘寶星辰-圖生視頻模型”的訓練。

“我找工作時主要投各大公司的人才計劃，T-Star從面試難度和薪資水平來說都有含金量。同時，淘天有穩定的業務和現金流，能保障業務的應用，也有較多的算力資源。對我來說，可以沿著一個方向做長線的研發，做業界有影響力的大項目。”文道說。

同樣通過人才計劃加入淘天的清華大學學生白樸認為，T-Star計劃給最頭部的一批技術、算法同學，提供一個高質量的、有各方面組織保障的技術創新、落地應用的舞臺。

“研究與落地并重的相對自由的探索環境，也正是淘天最吸引我的地方。”白樸說，過去幾年，自己從一個青澀的大學生，加入到淘天集團做算法，推動了相關的算法技術取得突破與落地應用。“正是因為公司鼓勵創新的環境給了我成長的空間，在幫助公司業務實現增長的同時也實現了個人價值。”

在陳端看來，由企業主導的產學研聯動，可以為破解當前就業的結構性矛盾提供市場化的解決方案，這種將人才儲備從“輸血”轉向“造血”的前置機制探索，也是支撐數字經濟發展過程中人力資本迭代的創新舉措。