記者從人力資源社會保障部獲悉，中國就業培訓技術指導中心近日發布《2024年直播帶崗發展報告》（以下簡稱《報告》）。《報告》指出，直播帶崗作為數字技術與公共服務融合發展的創新實踐，打破了傳統求職招聘的空間差和時間差壁壘，為求職者提供“一鍵入職”的便捷渠道，已成為解決就業難題、推動人力資源高效配置的重要抓手。

《報告》提出，隨著國內勞動力市場持續發展，疊加互聯網用戶持續增長，數字化趨勢加速推進，直播招聘已經成為人力資源服務行業繼招聘網站、服務商網站之后的新型數字化招聘產品。

調研顯示，通過短視頻直播平臺找工作的群體中，跨省流動就業2024年比2022年提升36.2%。從群體特征來看，跨省流動就業者以藍領群體為主，其流向呈現出由中西部人口大省向東部沿海用工密集地區集聚的明顯趨勢。從需求角度看，普工是藍領需求規模最大的崗位。

值得注意的是，直播帶崗通過數字化手段成功打破了傳統招聘的地域限制，成為連接用人單位與求職者的橋梁，使勞動力市場上供需雙方實現更大范圍、更加精準和高效的就業匹配，實現真實、高效、穩定的高質量就業。

為推動直播技術在就業領域的發展，2023年底，人力資源社會保障部辦公廳印發通知，大力推進直播帶崗在就業公共服務領域廣泛應用，提升就業公共服務質量。

2024年7月，人力資源社會保障部會同國家市場監督管理總局、國家統計局正式發布“直播招聘師”新工種，為帶崗主播明確了職業發展通道，標志著直播帶崗進入規范化、專業化發展新階段。

記者了解到，直播帶崗模式已發展成為企業招聘數字化轉型的重要突破口，同時也被納入各地政府“穩就業、保民生”的政策工具箱。

為強化就業與數字技術的高度融合，以數字化手段驅動公共就業服務工作理念創新、模式創新、手段創新，改善重點就業群體就業方式，提升用人單位招聘效率，中國就業培訓技術指導中心印發《直播帶崗操作指南》，為各地開展直播帶崗活動提供指導。

近年來，多地人社部門通過開展各種類型的直播帶崗活動、培育直播帶崗品牌、建設直播帶崗基地、實施從業人員專項培訓、組織省級技能專項競賽等方式，實現直播帶崗全新業務模式的廣泛覆蓋，打造了多個具有地方特色的成功案例，推動就業服務數字化轉型，服務各類重點就業群體，促進高質量充分就業。（記者 趙瑩瑩）