本報西寧訊 （通訊員 青組）去年以來，青海堅持把從嚴管理監(jiān)督和鼓勵擔當作為統(tǒng)一起來，健全管思想、管工作、管作風(fēng)的從嚴管理體系，注重從政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，不斷激勵廣大干部堅定信心、實干爭先。

制定實施違規(guī)干預(yù)干部選拔任用登記和責(zé)任追究辦法，明確8種違規(guī)干預(yù)干部選拔任用工作的行為，堅決整治“說情打招呼”等歪風(fēng)邪氣。制定加強省委巡視發(fā)現(xiàn)“活情況”運用辦法、選人用人專項檢查與省委巡視有效銜接若干措施，對32個地區(qū)單位開展選人用人專項檢查，反饋問題601個，提出整改建議400余條。印發(fā)《關(guān)于進一步深化“近親繁殖”等不正之風(fēng)問題檢查的通知》，組織各地各單位開展排查整治，推動強化把關(guān)、健全機制，防止“裙帶關(guān)系”“瓜田李下”等問題。

強化重實干重實績重擔當導(dǎo)向，有計劃地把領(lǐng)導(dǎo)干部放在改革發(fā)展穩(wěn)定第一線、艱苦復(fù)雜環(huán)境、關(guān)鍵吃勁崗位經(jīng)風(fēng)雨見世面、壯筋骨長才干。圍繞清潔能源、生態(tài)環(huán)保、文旅融合等“組團式”選派181名年輕干部赴基層一線實戰(zhàn)實干磨煉，大力推動干部跨區(qū)域、跨層級交流任職。健全完善高質(zhì)量發(fā)展政績考核體系，鞏固深化“半拉子”工程、形象工程、面子工程和統(tǒng)計造假等問題專項整治成效。注重增強干部工作計劃性，著眼集中換屆需要，提前摸底梳理，著力下好換屆“先手棋”。常態(tài)化深入鄉(xiāng)村振興、搶險救災(zāi)等重大工作一線考察識別干部，動態(tài)摸排干部真實表現(xiàn)。建立調(diào)整不適宜擔任現(xiàn)職干部“兩月盤點、半年調(diào)度”工作機制，持續(xù)釋放“有為有位、不為讓位”的鮮明導(dǎo)向。

聚焦高海拔地區(qū)自然環(huán)境艱苦、基礎(chǔ)保障薄弱、干部健康狀況有待改善等實際，健全完善省市縣三級聯(lián)席會議機制和50余項關(guān)心關(guān)愛配套制度措施，著力提升高海拔地區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生、生活保障水平，讓干部心無旁騖、安心安業(yè)。實施人員編制減上補下“優(yōu)編工程”，各市州公務(wù)員職級晉升超過70%向基層一線傾斜。統(tǒng)籌從“六州”高海拔地區(qū)調(diào)配34名省管干部、考錄23名科級及以下干部到海拔較低的西寧市、海東市及省直單位工作。深化為基層減負賦能，清理632名借調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，確保基層事有人管、活有人干。