根據(jù)《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》，至2025年，包括高度數(shù)控機床和機器人在內(nèi)的中國制造業(yè)十大重點領(lǐng)域人才需求缺口將接近3000萬人，缺口率達(dá)48%。

為了提高生產(chǎn)效率和質(zhì)量，福耀玻璃工業(yè)集團股份有限公司（以下簡稱福耀玻璃）大量使用工業(yè)機器人。在全自動化生產(chǎn)線上，傳統(tǒng)崗位被重新定義，智能設(shè)備操作員、質(zhì)量AI檢測師等新型技術(shù)工種應(yīng)運而生，為眾多高技能人才“智造”就業(yè)新前景。

打造階梯式人才供應(yīng)鏈

走進福耀玻璃福建福清智能車用安全玻璃生產(chǎn)基地，機械臂精準(zhǔn)抓取玻璃原片，全自動生產(chǎn)線高速運轉(zhuǎn)……這里，工業(yè)機器人密度高達(dá)每萬人743臺，相當(dāng)于國內(nèi)平均水平的兩倍。“過去靠肉眼找瑕疵費時費力，現(xiàn)在系統(tǒng)自動識別氣泡、劃痕，我們能更專注于優(yōu)化工藝參數(shù)。”智能產(chǎn)線設(shè)計師班魯威指著AI質(zhì)檢屏幕說。這條投資32.5億元的生產(chǎn)線，直接催生了約3000個就業(yè)崗位。

除福建福清，在安徽合肥、上海嘉定等地，福耀集團以智能制造為核心的新基地建設(shè)正不斷夯實穩(wěn)崗擴崗的硬支撐。2025年至今，福耀通過在安徽合肥和福建福清建設(shè)新項目基地，以及對原有項目進行智能化改造，累計新增就業(yè)6750人。其中一線技術(shù)工人4963人，涵蓋不少新型崗位；產(chǎn)品設(shè)計、研發(fā)技術(shù)、設(shè)備技術(shù)等專業(yè)技術(shù)崗位1787人，包括車載通訊研發(fā)工程師、雙碳管理等前沿工種。

這種階梯式人才供應(yīng)鏈，既滿足了新項目產(chǎn)能擴張需求，也為企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新儲備了核心力量。

產(chǎn)教融合破解結(jié)構(gòu)性缺工

在合肥一家職?！案Ｒa(chǎn)業(yè)班”，學(xué)生王林峰的課程表中，企業(yè)工藝標(biāo)準(zhǔn)、現(xiàn)場管理規(guī)范等實務(wù)課占比60%，大三即進入合肥基地實訓(xùn)?！皫煾凳职咽纸淘O(shè)備調(diào)試，畢業(yè)就能上崗！”王林峰的實踐經(jīng)歷，正是福耀“訂單班”模式的縮影。

面對業(yè)務(wù)規(guī)模擴大和智能制造轉(zhuǎn)型升級帶來的人才需求結(jié)構(gòu)性變化，福耀集團一方面與多家職業(yè)院校深度合作，通過將專業(yè)課程前置植入教學(xué)計劃、安排學(xué)生提前入企實訓(xùn)，實現(xiàn)理論教學(xué)與生產(chǎn)實踐的“零距離”對接。數(shù)據(jù)顯示，“福耀產(chǎn)業(yè)班”“訂單班”等2023至2025年為新建項目輸送產(chǎn)業(yè)技工超過200人。

另一方面，與全國多家高校共建“產(chǎn)學(xué)研用”一體化合作模式，開放材料、研發(fā)、機械、智造等實習(xí)崗位。通過“校企雙導(dǎo)師制”，為進入公司實習(xí)的學(xué)生量身定制培養(yǎng)方案。

“人才是智能制造的根基。”福耀集團人力資源負(fù)責(zé)人張海燕表示，希望通過構(gòu)建“校企聯(lián)動﹢定制培養(yǎng)﹢精準(zhǔn)輸送”的人才供應(yīng)鏈，形成校企協(xié)同育人的良性生態(tài)。

立體培養(yǎng)賦能員工成長

在福耀，員工成長不僅是技能培訓(xùn)，更是職業(yè)發(fā)展的全周期賦能：線下實訓(xùn)體系形成“集團管理學(xué)院﹢子公司培訓(xùn)中心﹢產(chǎn)線實訓(xùn)基地”三級支撐網(wǎng)絡(luò)。線上通過“耀學(xué)”數(shù)字化平臺覆蓋3萬余名員工，擁有3000余門課程，涵蓋領(lǐng)導(dǎo)力、生產(chǎn)管理、專業(yè)技術(shù)等多類型。

訓(xùn)為用，練為戰(zhàn)。福耀人才培養(yǎng)堅持業(yè)務(wù)導(dǎo)向，搭建“技能比武”平臺，營造“比、學(xué)、趕、幫、超”的氛圍。2024年“匠心杯”技能大賽輸出300余項工序標(biāo)準(zhǔn)，500余條員工創(chuàng)新改善“金點子”，創(chuàng)造了2024年包裝成品率提升26.9%等改善實績，實現(xiàn)員工技能和企業(yè)效益的雙贏。

不僅如此，福耀的人文關(guān)懷同樣浸潤人心，不僅為員工搭建起了集公寓、員工之家、幼兒園等配套于一體的“五分鐘生活圈”，還有籃球聯(lián)賽、書畫社、攝影協(xié)會等文體社團讓員工“月月有活動”?！白寙T工‘體面勞動、尊嚴(yán)生活’，是我們穩(wěn)就業(yè)的根本。”張海燕說。（本報記者 徐康輝）