新華社廣州６月８日電（記者毛一竹）對涉及人民群眾合法權益的重大問題不及時解決，或對群眾反映強烈的問題能夠解決而不及時解決；事業心、責任感不強；工作松懈拖沓；不思進取、安于現狀，工作打不開局面”等七類“為官不為、懶政怠政”現象，廣東佛山市“動真格”進行專項整治。

　　記者８日從佛山市委組織部了解到，自今年４月佛山市出臺《佛山市整治領導干部“為官不為”試行辦法》以來，已有９名領導干部因在重點工程項目中拖延、未按約定日期完成工作而被誡勉談話。

　　佛山市委組織部副處級組織員方岳明介紹，佛山市委相關部門近期向佛山市委組織部移交了反映領導干部“為官不為”的線索。佛山市委組織部對線索涉及的９名干部進行了誡勉談話，其中３名是鎮黨委書記、６名是區委區政府班子成員。主要問題是河流治污工程、工地拆遷等重點工程項目拖延，未能按約定日期完成。

　　佛山市委組織部根據辦法，對確實存在“為官不為”情形的領導干部，以書面形式向本人發出《函詢通知書》、《提醒通知書》或《誡勉通知書》，要求涉及的領導干部制訂和落實整改措施，并將整改情況書面回復。方岳明告訴記者，目前９名干部都已口頭并書面承諾，盡快如期推進相關工作。

　　問責治理“動真格”，對“為官不為”行為形成了震懾。“雖然開始覺得有些委屈，但現在看這種方式非常有效。”一名被誡勉談話的副區長坦言，“我回去后也對下面落實不力的干部進行約談，壓力層層傳遞，對推動工作來說發揮了正面作用，提高了干部的執行力。”

　　佛山市委組織部部長李雅林認為，“為官不為、懶政怠政”是一種變相的“四風”，不同程度地存在于一些領導干部履職中，個別干部將“從嚴治黨”與“干事創業”對立起來，對工作應付了事、得過且過，對這種現象必須嚴加懲戒，但同時也要激勵“為官有為”。對確實存在“為官不為”的干部，組織部門將視情節輕重，根據辦法實施離崗鍛煉、調離崗位、改任同級非領導職務、免職、降職等組織處理；符合問責情形的，移交市問責工作領導小組辦公室按規定處理。

　　據悉，“為官不為”專項整治還將在佛山５個區、５４個單位處級以下干部中全面鋪開。除市里移交的線索外，佛山市委組織部又走訪、約談了近２００名干部，對區黨政班子成員的工作狀態逐個了解、分析，再對工作狀態不佳的干部進行重點調整。