配合我國養(yǎng)老制度并軌，國務院辦公廳近日轉發(fā)三個配套實施方案，決定對公務員和事業(yè)單位工作人員的基本工資進行調整，同時調整機關事業(yè)單位離退休人員待遇。

　　對于其中的公務員漲薪，社會上議論很多，眾說紛紜。據一家門戶網站調查，這次倒有六成網友表示理解與支持。但人們也提出一個問題：“公務員如何漲薪才能讓納稅人覺得值？”

　　中國公務員名義工資很低，這是大家承認的事實。西方國家總統(tǒng)總理年薪多在30萬到40萬美元之間，而中國國家主席月薪據說只有1萬多元。至于一般公務員，媒體報道北京市有“3581”之說，即科、處、局、部級干部月薪分別為3000元、5000元、8000元以及1萬，這在“居大不易”的北京，就有些捉襟見肘。

　　在中國，政府主導著國家發(fā)展進程，公務員屬于社會精英分子的一部分，其付出應當?shù)玫缴鐣姓J，但也沒必要將公務員的收入狀況描述得過于慘淡。公務員的“全口徑”收入并不差，持續(xù)多年的“國考”熱現(xiàn)在有所降溫，但仍能凸顯公務員職業(yè)含金量。

　　現(xiàn)在提高公務員工資，有媒體稱基層公務員加薪幅度高達110%，但仍有六成網友表達支持，彰顯人民群眾之通情達理。老電影《洪湖赤衛(wèi)隊》有句臺詞：“便宜沒好貨，好貨不便宜。”大家也知道，要公務員為人民服務，就不能在收入上虧待他們。

　　人民群眾理解給公務員漲薪當然好，公務員也要對得起這份工資。工資提起來了，為人民服務的標準、質量、效率也應水漲船高。據專家分析，給公務員漲薪，是為了順利推進養(yǎng)老并軌、取消公務用車以及一系列反腐倡廉舉措。人民群眾期盼改革實效，公務員必須以新形象示人。

　　這當然需要每個公務員從我做起，但作為公共管理范疇，其立足點應當是國家的制度安排及其完善。套用一句話，政府要創(chuàng)造條件，讓公務員對得起漲起來的工資，對得起人民群眾的理解支持。再套用一句名言，沒有落后的公務員，只有落后的制度。

　　制度是“籠子”，我們要用它來規(guī)范權力。雖說六成網友支持給公務員漲工資，但換個角度，也有四成網友不支持。究其原因，一是認為公務員灰色收入多，二是認為公務員的公共服務不值得更高工資。這個反對比例不容忽視，公務員必須以實際行動爭取他們放棄“成見”。

　　關鍵還在于有關部門創(chuàng)造條件：一是阻斷權錢交易，二是將工資單外福利待遇貨幣化，徹底實行“陽光工資”，三是提高公共服務效率?，F(xiàn)在政府機關除某些腐敗現(xiàn)象外，就是整天開各種無意義的會、辦各種無意義的活動，占用了為人民服務的時間精力。加薪之后，相關改革就要乘勢而上，落腳在提高政府效率上，讓人民群眾滿意。