2、 高層次人才缺乏，特別是在政府部門、科研院所有一定職務的黨派成員屈指可數，黨派成員的實職安排存在體制機制障礙

　　民主黨派普遍存在高層次人才缺乏，特別是在政府部門、科研院所有一定職務的人才缺乏。就以甘肅省農工黨各級組織為例，全省有黨員2378人，醫療衛生界占56%；高級職稱占16%。在人大、政府、政協實職崗位上的人數太少，只有5人在省、市、縣（區）擔任政協副主席；3人擔任市、縣（區）人大副主任;有7人在政府部門擔任實職（廳級2人，縣處級5人）。要有話語權，人力資源必須是第一資源，要有一定的社會地位。以前我們常說 “民主黨派人才薈萃、智力密集”，冷靜分析民主黨并沒有這方面的優勢，大量的優秀人才集中在中共黨內，黨派在政府部門的成員總量太少，做不到知情參政，參政參不到點子上，議政議不到關鍵處，影響黨派發揮作用的效果。

　　黨派發展成員的對象主要集中在高校、科研院所。農工黨主要以醫療衛生界為主體，且基本都在臨床一線，這些單位都屬于事業單位，以職稱評定為主，專家很多，職稱也較高，但缺乏行政級別的臺階，缺乏多崗位鍛煉的閱歷，要將這些高層次人才推薦在政府部門進行實職安排，現行體制機制不順暢，沒有行政相對應的級別，嚴重影響到黨派成員的實職安排，這些都成為影響民主黨派作用發揮的重要因素。

　　3、 民主監督的體制不健全

　　民主黨派的兩大職能參政議政、民主監督?？傮w感覺民主監督的職能作用發揮不充分。怎樣開展民主監督、監督哪些內容、有哪些部門負責承辦、回饋等都需要大家在健全制度層面進行商討。我們常說民主黨派的民主監督寓于參政議政之中，主要通過提意見建議等方式進行監督，但建議大多是“不說白不說，說了也是白說”，重視程度和影響力都有限，政府部門召開的征求意見會往往變成情況通報會。加之，民主黨派成員在提批評意見建議時顧慮重重，顧及黨派的名譽怕給組織帶來不利影響，存有“多一事不如少一事”的想法；怕影響個人職務的升遷，給自己招惹不必要的麻煩，導致有意見看法不敢不愿直接表達，召開的征求意見會又變成表態會、表彰會贊譽聲一片。

　　通過創新機制，探索在政府部門建立參政人員制度，開展知情協商、民主監督。加大民主黨派在各級政府部門領導崗位實職安排的力度，借鑒中共在各級政府部門都有紀檢書記或紀檢組長的作法，民主黨派也應探索建立類似的制度，在政府機構設立參政人員，由各個黨派的成員來擔任，發揮民主監督的作用。

　　二、 影響民主黨派自身建設障礙性問題

　　1、 新形勢下思想建設內容空洞，缺乏有力抓手，不能跟上形勢的需要

　　近年來，在民主黨派成員中開展的樹立和踐行社會主義核心價值體系、政治交接學習教育活動、“同心”思想、堅持和發展中國特色社會主義學習實踐活動等，取得了很大的成效。但不可否認隨著市場經濟的發展人們價值觀多元化，黨派成員也不同程度的存在著急功近利、奉獻精神不夠，參與黨派工作的熱情度、積極性不高，對組織觀念淡化等問題，不像老一輩的黨派成員那樣以組織為榮、不計個人得失、無私奉獻，總有一種感覺感到黨派成員的思想觀念靜悄悄的發生了一些變化，缺乏一種積極昂揚向上的精氣神。怎么樣利用新媒體開展黨員喜聞樂見、潤物無聲的宣傳教育活動，提升核心的凝聚力，是我們加強自身建設需要認真思考的內容。