推動醫(yī)生自由執(zhí)業(yè)

　　雖然國家層面已經(jīng)允許并鼓勵醫(yī)生多點(diǎn)執(zhí)業(yè)，但由于沒有具體配套措施，醫(yī)生能否多點(diǎn)執(zhí)業(yè)的決定權(quán)一般都掌握在院長的手中，這也是醫(yī)生多點(diǎn)執(zhí)業(yè)難以普遍推開的原因。然而，目前死板的公立醫(yī)院人事制度并沒能阻止醫(yī)生的私下“走穴”。面對這種情況，民進(jìn)中央建議出臺相應(yīng)細(xì)則，變堵為疏，逐步將醫(yī)務(wù)人員納入社會保障體系?？梢酝ㄟ^推行全員合同聘用制，建立靈活的用人制度，大力推動醫(yī)生由“單位人”向“職業(yè)人”轉(zhuǎn)變，最終實(shí)現(xiàn)醫(yī)生的自由執(zhí)業(yè)。

　　“通過允許醫(yī)務(wù)人員多點(diǎn)執(zhí)業(yè)、自由執(zhí)業(yè)，既可以有效提高醫(yī)生收入，又能使得寶貴的醫(yī)療智力資源得到充分合理的利用，還可以有助于消除目前存在的編制內(nèi)外同工不同酬的不合理現(xiàn)象。”民進(jìn)中央建議前期可以以省為單位，搭建醫(yī)務(wù)人員人才市場，允許醫(yī)生在該范圍內(nèi)自由流動（包括公立醫(yī)院和民營醫(yī)院），試點(diǎn)后逐步建立起全國性的醫(yī)務(wù)人員人才市場，最終允許醫(yī)生自由流動、自由執(zhí)業(yè)。

　　民進(jìn)中央還提出，要想推動公立醫(yī)院人事薪酬制度改革，就必須重視民營醫(yī)院的力量。民營醫(yī)院是我國衛(wèi)生事業(yè)的重要組成部分，扶持民營醫(yī)院發(fā)展，可充分利用社會資本緩解政府辦醫(yī)的壓力，有效解決看病難、看病貴問題。此外，高度發(fā)達(dá)的民營醫(yī)院也為醫(yī)務(wù)人員的自由執(zhí)業(yè)提供廣闊的舞臺。民進(jìn)中央建議，應(yīng)盡快出臺切實(shí)可行的政策，大力推動民營醫(yī)院的發(fā)展。“政策應(yīng)主要包括逐步擴(kuò)大民營醫(yī)院納入醫(yī)保的范圍、給予民營醫(yī)院建設(shè)用地等方面的優(yōu)惠政策、依法明確民營醫(yī)院的性質(zhì)和地位、對民營醫(yī)院進(jìn)行規(guī)范和引導(dǎo)等。”