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13省份公布養(yǎng)老金并軌方案 最低200元最高1萬元
13省公布養(yǎng)老金并軌方案
多地設(shè)10年過渡期 確保待遇不降低
養(yǎng)老金并軌在地方層面上加速落地,在此過程中,“養(yǎng)老金待遇會不會下降”成為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員,尤其是“中人”普遍擔(dān)心的問題。
事實(shí)上,《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》明確,對改革前參加工作、改革后退休的人員,通過實(shí)行過渡性措施,保持待遇水平不降低,即:在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上,再依據(jù)視同繳費(fèi)年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。
然而,對于過渡性養(yǎng)老金的發(fā)放問題,《決定》并沒有明確。對此,地方上的實(shí)施意見進(jìn)行了細(xì)化,甘肅、天津、云南等地均在意見中明確提出,對于2014年10月1日前參加工作、改革后退休的“中人”設(shè)立10年過渡期,過渡期內(nèi)實(shí)行新老待遇計發(fā)辦法對比,保低限高。
即:新辦法(含職業(yè)年金待遇)計發(fā)待遇低于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的,按老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,保持待遇不降低;高于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的,超出的部分,第一年退休的人員(2014年10月1日至2015年12月31日)發(fā)放超出部分的10%,第二年退休的人員(2016年1月1日至2016年12月31日)發(fā)放20%,依此類推,到過渡期末年退休的人員(2024年1月1日至2024年9月30日)發(fā)放超出部分的100%。過渡期結(jié)束后退休的人員執(zhí)行新辦法。
此外,各地還均提出了“建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制”,根據(jù)職工工資增長和物價變動等情況,統(tǒng)籌安排機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金調(diào)整。
北京師范大學(xué)中國收入分配研究院執(zhí)行院長李實(shí)此前對中新網(wǎng)記者表示,當(dāng)前企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金每年漲幅差不多在10%左右,機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員可適當(dāng)降低漲幅,這樣增幅一大一小,企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位的“待遇差”將會逐步縮小。
編輯:楊嵐
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