需避免職場歧視

不過,延長二胎產假也不是越長越好。《中國青年報》的調查顯示,絕大多數不贊成延長二胎產假的受訪者皆是擔心這不利女性職業(yè)發(fā)展。對于用人單位而言,在此背景下招收女性職工,意味著更多付出及更少收益。這無疑會加劇現(xiàn)已存在的就業(yè)歧視,使女性就業(yè)形勢更嚴峻。

許多網友也持同樣的觀點。在職場上,女性產假長,還要帶薪,還有可能要生兩個。男性沒產假,競爭力一下就上去了。誰還雇姑娘?不雇姑娘,男的那點薪水,供得起全家生活嗎?所以到最后,女性更傾向于選擇收入高的男性,底層的男性朋友們就越來越找不到老婆了。

問題的關鍵,還是要找到一個各方利益的最大公約數。

政府也已經意識到這個問題,并在做相應的努力。前段時間,國家衛(wèi)計委召開新聞發(fā)布會,承諾將積極推動調整完善生育產假和配偶陪產假制度,同時要保障女性就業(yè)權益。

“生育是社會責任,不能由女性獨自承擔,更不能使她們因這一無法替代的貢獻而墮入弱勢群體。”中南大學社會學教授李斌說,政府應該采取配套措施,比如通過減少稅收、資金傾斜等手段激勵雇主聘用女性,約束、引導用人單位積極承擔性別平等方面的社會責任,使女性在勞動力市場中的地位得到保護。

另外,還有專家建議,國家應采取措施,減輕生養(yǎng)二孩的家庭的照料負擔,使媽媽有精力兼顧工作和照顧幼兒。比如,一些發(fā)達國家的社區(qū),有專門的托兒所、有受過培訓的志愿者、有針對稍大一點兒童的圖書館,無論是尚不能自理的幼兒,還是放學后沒處可去的小學生,都可以在社區(qū)中得到看護、找到玩伴或進行閱讀、自習。這就打消了家長的很多顧慮,也不必到處找課外班。