首頁>要聞>沸點(diǎn) 沸點(diǎn)

上班不化妝被辭退還有哪些奇葩的辭退理由

2016年01月31日 10:16 | 來源：中國網(wǎng)

分享到：

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第４７條規(guī)定，公司單方解除勞動(dòng)合同的賠償具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

１、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿１年支付１個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。６個(gè)月以上不滿１年的，按１年計(jì)算；不滿６個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

２、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資３倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資３倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^１２年；

３、本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前１２個(gè)月的平均工資。按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收人。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前１２個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿１２個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資；如果合同未到期，合理補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：至少１個(gè)月工資（正常月工資除外）。（中國青年網(wǎng)）

編輯：玄燕鳳