陳怡霓表示，短期應對計劃包括兩個方面，一是深度挖掘現有醫療機構里的資源，提高薪資待遇，讓現有兒科醫生留在本崗位；二是如何吸引剛畢業的醫學生加入兒科隊伍。“例如，目前很多綜合性醫院中，因兒科經營不好，利用市場調節機制減少兒科病床的數量，造成兒科科室收入過低，兒科醫生薪資也隨之下降，比其他科室醫生少20%左右，這一現象就是值得深挖的對象。這需要看我們政府如何用政策引導了，不管是出臺相關政策，還是財政補貼兒科床位等，總之要提高兒科醫生的薪資待遇。”

身為廣州市衛生局副局長的陳怡霓舉例表示，目前廣州就出臺了硬性規定，要求各醫院提高兒科醫生的績效工資，與其他科室醫生工資基本均等。“目前，有的醫院在缺少兒科醫生的情況下，竟然讓內科醫生到兒科當醫生，這種做法非常不正確；只有提高了兒科醫生薪資待遇，他才不會總想著去別的科室任職或是轉行干其他職業。辦法很多，關鍵在于政策的制訂，各地不需要用國家統一政策，只需針對本地出臺地方政策引導醫院多開設門診，提高兒科醫生收入、留住目前現有兒科醫生。”

“只有在待遇上提高了，才可能吸引更多的醫學專業畢業生加入兒科醫生規范化培訓中，未來才能逐漸壯大兒科醫療隊伍。”陳怡霓認為，同時要留住已經退休的兒科醫生，可以用返聘或延長退休的方式將他們留在兒科崗位上。

對于中長期規劃，陳怡霓說，一方面要做好規劃，合理建設兒科醫療基礎設施，把中心城區醫療資源合理分散到遠郊區；另一方面需要從政策制訂入手，引導更多青年或青年醫生選擇兒科，同時各大專科學校不能盲目開設兒科專業，要引導或培養高中畢業生攻讀兒科專業的意愿，讓他們在高考時認為選擇兒科專業是值得的。