“目前現(xiàn)有法律也有禁止就業(yè)歧視的部分,但禁止就業(yè)歧視的事由太少,所以才導致很多歧視可以大行其道。”曹義孫拿《勞動法》舉例,其中只提到了“民族、種族、性別、宗教信仰”四種領域的歧視。但我國現(xiàn)實中一些相當嚴重的就業(yè)歧視現(xiàn)象仍沒有法律明確禁止,比如關于畢業(yè)院校(985高校、211高校),戶籍、年齡、學歷等方面的歧視性要求和基于社會出身等原因的歧視在國內(nèi)法中都沒有明確規(guī)定。

制定一部反就業(yè)歧視領域的基本法律,曹義孫連著用了八個字“迫在眉睫、刻不容緩”。他認為,要針對當前突出就業(yè)歧視問題作出規(guī)定,明確就業(yè)歧視的概念,建立反歧視的專門機構,同時規(guī)定救濟措施和救濟機制,以真正保障勞動者遭受就業(yè)歧視后能夠獲得有效救濟。

連年來,就業(yè)歧視問題得到包括曹義孫在內(nèi)的眾多政協(xié)委員的關注,不斷呼吁消除就業(yè)歧視。中國政法大學憲政研究所反就業(yè)歧視研究組回應民意,專門起草了《反就業(yè)歧視法》(專家建議稿)制定了比較完善和詳細的規(guī)則,但法案一直沒有推動實施。“所以我還要繼續(xù)提這個問題,一直到法案正式實施為止。”曹義孫堅定地說。(完)