我國2009年衛生總費用1.7萬億，2015年已超過4萬億，短短六年增加了兩倍，我國的公立醫院大都采用“高投入推動高收入”的運行模式，現在大型醫院業務收入每年以10％－20％速度增長，醫藥增長遠遠超過GDP發展與國民人均收入的增長速度，政府財政與醫保支付的錢有相當比例均花費在虛高的醫療商品價格上，這種公立醫院的運行機制是難以持續的，我國“行政化＋商業化”畸形的公立醫院的事業單位體制應該改變，要鼓勵社會辦醫和促進民營醫院發展。人們總是抱怨政府醫改投入不足，忽視了也應該通過醫改培育和發展醫療市場，為社會經濟發展作貢獻。政府的作用是“監管市場與支持創新”，而不是“計劃性經濟手段干預”。要尊重醫藥市場的內部規律，尊重醫療服務的人文精神，立足于國情，從頂層設計上用中國模式去解決醫改這個世界難題。

醫改由誰來改？

政府是醫改的主體，主力軍應是醫務人員。一個健康有序、充滿活力、公平競爭的醫療服務市場與一支德藝雙馨的醫務人員隊伍是醫改成功的關鍵。我國現在的醫療市場的生態環境是不健康的：大醫院人滿為患的“臨戰狀態”，基層醫院的“門可羅雀”；公立醫院“創收逐利”成為醫院運行的動力和無序的擴張，民營醫院在營利與非營利間徘徊，定位不清，人才匱乏。醫患關系緊張，有些醫務人員牢騷委屈，醫療行業中淡泊名利、病人至上的職業操守讓位于急功近利、行政權力的價值觀。再加上我國醫學教育與衛生人才需求嚴重脫節，急需的衛生人才從培養到使用，從概念到流程均未完善，高校合并后的重點醫學院校由于體制原因難以發揮排頭兵的作用，醫學事業面臨后繼無人的危機。

醫療是知識密集型的服務業，產業結構復雜，上中下游多方交織在一起，服務提供者與接受者信息嚴重不對稱，容易發生誘導性消費。所以，醫生的人文精神與專業道德在市場中起著非常重要的導向作用，行政手段往往是無能為力的。政府的責任是支持和監管，應該按照社會主義市場經濟的醫療規則去建設一個醫生為主體的自由流動的“人力資源”市場。政府的政策導向應鼓勵醫生勤奮工作，薪酬制度應該體現與自身服務相稱的勞動價值和合法收入，要激勵醫務人員在醫療市場中創新醫療服務模式，為病人提供低廉高質量的服務。政府不可將商品市場管理條規全盤引入充滿人文關愛的醫療服務，要改革現行的不利于醫學人才培養、流動和提高的機制和政策，將扭曲的作賤醫生、傷害醫生的醫療生態環境糾正過來，讓醫務人員能當家做主，有尊嚴地投身于醫改，真正感受到職業的責任與榮譽，為醫療衛生事業發展作出應有的貢獻。

（作者系全國政協常委、全國政協教科文衛體委員會副主任）