仲裁委：

這類案件沒遇到過

3月7日下午，小陳向貴陽市云巖區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求仲裁委員會(huì)確認(rèn)慈銘健康體檢中心違法辭退，并返還拖欠工資，賠償因此帶來的經(jīng)濟(jì)損失。

“像這樣的事情，我們也是第一次遇到！”云巖區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的工作人員告訴記者，目前省內(nèi)暫無這樣的案例，小陳已提交了相關(guān)的手續(xù)，稍后根據(jù)程序他們會(huì)進(jìn)行立案。就目前掌握的情況看，小陳對(duì)于工資的訴求是合理的，他們也將對(duì)雙方情況進(jìn)行進(jìn)一步的了解。

律師：

需支付相應(yīng)報(bào)酬

昨日針對(duì)該情況，記者向貴陽北京盈科律師事務(wù)所的劉東來律師進(jìn)行了咨詢。

“如果在試用期，試用單位認(rèn)為應(yīng)聘者不適合該崗位，是可以勸退的，但還是需要支付在此期間的勞動(dòng)報(bào)酬。”劉律師說，按照勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)者在試用期，如果被證明不符合錄用條件，或者不能勝任工作，用人單位有權(quán)解除合同，但需要支付報(bào)酬。試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，或勞動(dòng)約定工資的百分之八十。如果小陳認(rèn)為公司辭退理由存在歧視，也需要進(jìn)行舉證，比如讓當(dāng)時(shí)的同事作證等。

那么究竟女生穿著男裝能不能被辭退？2015年全國(guó)兩會(huì)期間，代表們就提出了《反就業(yè)歧視法》立法建議，順利進(jìn)入人大立法討論程序中，今年正在進(jìn)行的“兩會(huì)”也將進(jìn)一步討論其立法的可行性。《反就業(yè)歧視法》立法建議的專家建議稿中，包含了基于性傾向、性別認(rèn)同及性別表達(dá)的反歧視條款。