提高薪資待遇 增強職業(yè)認同

中華醫(yī)師學會兒科分會的一份調(diào)查顯示，兒科醫(yī)生的工作量平均是非兒童醫(yī)生的1.68倍，但收入只有成人科醫(yī)生的46%。

醫(yī)生待遇低、工作強度大，患者就醫(yī)體驗差，醫(yī)患矛盾尖銳……當前，兒科醫(yī)生所面臨的惡劣環(huán)境讓許多醫(yī)學院學生對兒科望而卻步。一位三甲醫(yī)院的兒科主任曾抱怨說，如果兒科醫(yī)生不能過上體面生活，又窮又很辛苦，還要負很大責任，為什么一定要選擇做兒科醫(yī)生呢？

那么，到底如何留住兒科醫(yī)生呢？記者梳理發(fā)現(xiàn)，“提高待遇”、“體面執(zhí)業(yè)”是民主黨派成員建言兒科醫(yī)生短缺問題時提到最多的詞。

“當務之急，要從待遇、繼續(xù)教育、職稱晉升等多方面給予兒科醫(yī)生傾斜,讓他們對職業(yè)前景充滿希望。” 九三學社上海市委會副主委、中科院院士葛均波這樣說道。他同時呼吁，應多宣傳兒科，讓人們多了解兒科醫(yī)療常識，給兒科醫(yī)生更多的尊重。

陳莉也指出，要提高兒科醫(yī)生勞動報酬，并從進修深造、職稱晉升、獎金分配和科研立項等方面采取傾斜政策，同時，要增加兒科專業(yè)的職業(yè)吸引力和兒科醫(yī)師的職業(yè)認同感。

雷冬竹則表示，應盡快結(jié)合公立醫(yī)院醫(yī)療服務價格改革，在切實降低藥價的同時，根據(jù)產(chǎn)科、兒科工作風險度、工作壓力、工作特殊性等特點，相應提高兒科醫(yī)生的技術(shù)服務價格。

在農(nóng)工黨四川省委會副主委、四川省人社廳副廳長羅良娟看來，兒科醫(yī)生短缺問題和醫(yī)院的管理密切相關(guān)，尤其是綜合性醫(yī)院。“綜合性醫(yī)院不能因為某個科室收入低就不配置該類科室。” 羅良娟建議，政府對醫(yī)院進行考評時，要把兒科發(fā)展納入當?shù)匦l(wèi)生事業(yè)發(fā)展的一個硬指標。譬如，對兒科發(fā)展不好的醫(yī)院在評定等級時可以進行一票否決，通過考評這個指揮棒提高醫(yī)院發(fā)展兒科的積極性。

“此外，我們也要呼吁全社會去理解和關(guān)心兒科醫(yī)生。”羅良娟指出，提高兒科醫(yī)生物質(zhì)收入的同時，滿足他們的精神需求同樣很重要。