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多地探索公務員“平時考核” 干多干少不再一樣

2016年07月12日 10:14 | 來源：中國新聞網

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貴州：平時考核結果占比不低于年度考核50%

2015年，貴州省發(fā)布《貴州省公務員平時考核辦法(試行)》，探索建立信息化考核系統(tǒng)，全面考核公務員的日常表現(xiàn)和工作實績。其中規(guī)定，平時考核是年度考核的基礎，年度考核優(yōu)秀等次人員應在平時考核結果較好的公務員中產生。平時考核結果所占比重應不低于年度考核的50%。對未開展平時考核工作的單位，公務員主管部門將核減年度考核優(yōu)秀等次比例。

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資料圖：西寧市中級人民法院法官向居民發(fā)放宣傳資料。　張海雯攝

廣西：工作生活社交均要受監(jiān)管

除了日常工作考核，公務員的生活社交也被一些地區(qū)納入了監(jiān)管范圍。

廣西今年明確，“十三五”時期將全面推行公務員平時考核，強調要堅持黨內監(jiān)督和社會監(jiān)督，多層次監(jiān)督和多角度監(jiān)督相結合，探索建立公務員日常管理社會監(jiān)督評議機制，拓展管理監(jiān)督的范圍和層次，對擔任領導職務的公務員堅持任前、任期、離任管理監(jiān)督并重。

值得一提的是，廣西還強調，要對全體公務員堅持工作圈、生活圈、社交圈的管理監(jiān)督并重，對發(fā)現(xiàn)問題的公務員堅持糾正、誡勉、處分并重，實現(xiàn)管理監(jiān)督的全覆蓋。

編輯：楊嵐

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關鍵詞：考核公務員平時工作平時考核