人才可享股權(quán)期權(quán)激勵(lì)和成果轉(zhuǎn)化高收益

《意見》提出，研究制定國(guó)有企事業(yè)單位人才股權(quán)期權(quán)激勵(lì)政策，對(duì)不適宜實(shí)行股權(quán)期權(quán)激勵(lì)的采取其他激勵(lì)措施。探索高校、科研院所擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)科技人才獲得現(xiàn)金與股權(quán)激勵(lì)管理辦法。完善人才獎(jiǎng)勵(lì)制度。

股權(quán)期權(quán)激勵(lì)作為一種長(zhǎng)期激勵(lì)手段，讓科研人員能夠合理分享創(chuàng)新財(cái)富，已在現(xiàn)代企業(yè)中普遍推廣。今年以來(lái)，多地提出在國(guó)有企事業(yè)單位實(shí)行股權(quán)期權(quán)激勵(lì)，并提高科技成果轉(zhuǎn)化收益分享比例。

青海省規(guī)定，探索創(chuàng)新人才股權(quán)期權(quán)等激勵(lì)措施，讓創(chuàng)新人才得到合理回報(bào)。對(duì)符合條件的企事業(yè)單位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的科技人才，探索開展現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)與股權(quán)激勵(lì)試點(diǎn)。黑龍江省規(guī)定，把科技成果的使用權(quán)、處置權(quán)和收益權(quán)賦予創(chuàng)造成果的單位和個(gè)人，規(guī)定成果完成人和參加人可獲得最高達(dá)90%的轉(zhuǎn)化收益。

據(jù)報(bào)道，中科院上海藥物研究所成果收益按照5∶2∶3比例分配，五成獎(jiǎng)勵(lì)給成果發(fā)明人；兩成給予成果完成團(tuán)隊(duì)，作為后續(xù)新藥研發(fā)經(jīng)費(fèi)；剩下三成“反哺”藥物所，用于維護(hù)科技成果轉(zhuǎn)化平臺(tái)。這些政策打通了創(chuàng)新鏈和產(chǎn)業(yè)鏈，為科技成果松了綁。這種與市場(chǎng)接軌的激勵(lì)政策已帶來(lái)積極成果。

“提出研究制定企事業(yè)單位人才股權(quán)期權(quán)激勵(lì)政策，是針對(duì)我國(guó)激勵(lì)機(jī)制的短板提出的改革舉措。”中國(guó)人才研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)趙永樂同時(shí)指出，股權(quán)期權(quán)激勵(lì)要防止國(guó)有資產(chǎn)流失造成的“空心化”等問題，因此，《意見》規(guī)定“對(duì)不適宜實(shí)行股權(quán)期權(quán)激勵(lì)的采取其他激勵(lì)措施”，體現(xiàn)了堅(jiān)持“兩點(diǎn)論”與“重點(diǎn)論”的統(tǒng)一。

“茍利國(guó)家，不求富貴”，是中國(guó)知識(shí)分子的光榮傳統(tǒng)。對(duì)于高層次人才來(lái)說(shuō)，精神激勵(lì)往往比報(bào)酬、福利更能凸顯人生價(jià)值。8月2日至7日，56名以國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”入選者為主的國(guó)內(nèi)各領(lǐng)域優(yōu)秀人才代表，受黨中央、國(guó)務(wù)院邀請(qǐng)齊聚北戴河，正體現(xiàn)出中央對(duì)人才的拳拳關(guān)愛，受到與會(huì)知識(shí)分子的高度評(píng)價(jià)。

在今年，安徽等地提出建立完善聯(lián)系專家制度，要求切實(shí)做好聯(lián)系服務(wù)專家工作，真心誠(chéng)意地和專家交朋友，經(jīng)常性地聽取意見和建議，營(yíng)造良好的政策環(huán)境、工作環(huán)境、學(xué)術(shù)環(huán)境和生活環(huán)境。

中組部人才工作局局長(zhǎng)孫學(xué)玉還建議研究建立國(guó)家榮譽(yù)制度，促使更多本土優(yōu)秀人才“破土冒尖”、脫穎而出，從跟跑向并跑、領(lǐng)跑地位整體提升。全國(guó)政協(xié)外委會(huì)副主任、察哈爾學(xué)會(huì)主席韓方明也指出，對(duì)國(guó)家榮譽(yù)制度進(jìn)行立法，是國(guó)家正式建立一套嚴(yán)肅的精神激勵(lì)系統(tǒng)的表現(xiàn)，使之能夠與物質(zhì)激勵(lì)系統(tǒng)并駕齊驅(qū)，使社會(huì)更加平穩(wěn)地前行。