正式協議遠勝“兄弟承諾”

“不要用兄弟情來追求共同利益，這個不長久，一定要用共同利益追求兄弟情誼。這樣的合伙人制度才能長久。”著名天使投資人徐小平如是說。

記者在對多位創業人士的采訪中獲悉，與韓冬輝、馮大輝、西少爺類似，這種“用兄弟情追求共同利益”，后期遭遇反目的情況，在當今創業公司中十分普遍。“身邊也有一位朋友，和故事主人公差不多的心態，我無數次勸他‘親兄弟明算賬’，無奈不聽?！眲撏度θ耸苛_女士說。而在韓冬輝妻子的控訴長文下，有多位留言者表示，自己或者自己的親友也有過合伙創業卻最終被“踢”，慘淡離場的遭遇。

“說一千道一萬，你與公司有書面協議嗎？”何德文提醒，無論創業初期相互如何承諾，都必須依靠受法律保護的正式協議作保障。在他看來，創業公司進行早期股權設計，不僅與參與其中的創業者切身利益相關，更影響著整個團隊的長遠發展。

知名股權律師、有律創業創始人王英軍提醒創業者，在加入一個創業項目之前，必須確保你已經將利益而非感情放在第一位，因為只有這樣才能做好項目。對于創業公司一把手，他則提醒，如果擔心在早期進行股權分配導致股權不穩定、不集中，可以考慮以合伙人間的股權鎖定機制、違約責任等方式來進行約束，如果前期曖昧不明、將為后期團隊發展埋下隱患。（記者 孫奇茹)