“生得下”：將反對就業(yè)性別歧視納入法律

“想生又不敢生”，成為兩孩時代來臨后不少育齡人群面對的問題。目前，因全面兩孩政策實施導(dǎo)致的女性就業(yè)歧視問題，愈發(fā)受到社會各界的關(guān)注。

這也是全國婦聯(lián)原副主席孟曉駟委員一直以來關(guān)注的問題。“全面兩孩政策實施以來，廣大婦女及其家庭卻因種種顧慮而不敢生育第二個孩子，這其中，婦女面臨的工作與生育沖突是重要的影響因素之一。”孟曉駟委員表示，全面兩孩政策實施后，有些用人單位認為雇用女職工會進一步加大用工成本，更不愿意雇用女職工。此外，很多用人單位實施的就業(yè)性別歧視越來越隱蔽，求職婦女難以及時留取證據(jù)，給舉報和監(jiān)管帶來困難。

對此，孟曉駟委員建議，國家盡快將“反就業(yè)歧視法”納入立法規(guī)劃，并在制定“反就業(yè)歧視法”“就業(yè)促進法實施細則”或在修改完善《就業(yè)促進法》《勞動保障監(jiān)察條例》時，將反對就業(yè)性別歧視單獨列出，對就業(yè)性別歧視定義、罰則、法律救濟途徑作出具體規(guī)定。相關(guān)部門還應(yīng)出臺政策，對女職工產(chǎn)假期間的社保繳費予以適當財政補貼，對雇用女職工超過40%的用人單位給予一定比例的稅費減免，機構(gòu)編制委員會為雇用女職工超過40%的機關(guān)事業(yè)單位適當增加編制。

在4日舉行的十二屆全國人大五次會議新聞發(fā)布會上，大會發(fā)言人傅瑩表示，在推進全面兩孩政策過程中，相關(guān)配套政策和服務(wù)要跟上，比如做好母嬰和幼兒的照料服務(wù)。