高級職稱比例單列但需限定在基層單位使用

對于崗位管理政策,《實施意見》提出了創新性舉措，采取“提高、集中、下放、單列”等措施,對基層事業單位的崗位設置予以優化。

“根據事業發展、工作需要等情況,可適當提高基層事業單位中、高級專業技術崗位結構比例。”張光偉表示,對規模小、人員數量少、分布較分散的事業單位可集中設置崗位;同時,縣、鄉事業單位崗位設置方案核準權限由市(州)下放到縣級人事綜合管理部門。

成都基層招人降門檻

值得注意的是,對“定向評價、定向使用”的高級專業技術崗位實行總量控制、比例單列。

何為定向評價、定向使用?“就是對基層專業技術人才按照基層評價標準、方式,實行單獨分組、單獨評審,側重考察其實際工作業績和貢獻,取得的職稱限定在基層單位使用。”省人社廳專技處相關負責人解釋道,比如石渠縣某鄉鎮醫生申報基層衛生副主任醫師,參加全省衛生副高級技術資格考試時實行單獨劃線確定合格標準,并按基層衛生高級職稱評價標準參加評審,若取得基層衛生副主任醫師資格,在石渠縣或前往得榮縣鄉鎮從醫,均可以使用取得的基層衛生副高級職稱,“但如果調入省醫院則不能使用,需要重新申報全省統一的衛生高級專業技術資格。”

留得住

推動崗編分離編制放在縣上人才下鄉鎮

招來人才，如何引導其向基層一線流動？

《實施意見》提到，四川將推動崗編一體向崗編分離轉變，探索將編制放在縣級部門，讓人才下派鄉鎮，實現人才向基層流動。

對此，省編辦相關負責人解釋，對基層教育、衛生、農業等一線行業，探索將編制放在縣級部門，崗位設在基層一線，管理在基層一線，實現人才能下沉服務到基層。切實解決基層一線特別是民族地區、邊遠山區人才短缺問題。“目前，正在研究制定具體辦法。”

同時，還將實施專業技術人才基層鍛煉計劃，對沒有基層工作經歷的專業技術人才，由省、市（州）行業主管部門根據基層需求組織開展支教、支農、支醫、支文、支企等工作。

專業技術人才到基層服務期間，其原單位崗位、職級、工資福利保留不變，在基層工作經歷和業績可作為晉職、晉級、評聘和晉升專業技術職務的重要依據。

若是基層事業單位編滿了，又將如何留住人才？《實施意見》指出，還要加大基層政府購買服務力度，鼓勵基層政府購買公共服務和社會服務崗位，采取合同管理、簽約服務管理等方式引進專業技術人才。