去除浮躁心態(tài),尊重創(chuàng)新規(guī)律,努力形成健康的創(chuàng)新體系和文化

超越技術創(chuàng)新的粗放化發(fā)展模式,需要我們在尊重技術創(chuàng)新規(guī)律、培育工匠精神、宣傳健康的創(chuàng)新文化和構建有效的創(chuàng)新體系等方面做好應對措施。

政府必須克制越俎代庖的心態(tài),尊重技術創(chuàng)新規(guī)律。在技術創(chuàng)新問題上,由于企業(yè)發(fā)展基礎低,技術創(chuàng)新各項的條件支撐尚有待成熟,整個技術創(chuàng)新體系要達到甚至反超發(fā)達國家,必然需要較長的時間。而企業(yè)發(fā)展的轉型也有其客觀規(guī)律,僅僅靠政策引導很難改變企業(yè)發(fā)展模式及提升企業(yè)創(chuàng)新的動力。對此,政府部門必須克制越俎代庖的心態(tài),在技術創(chuàng)新方面發(fā)揮好引導和服務的職能,其它則交由企業(yè)和高校、科研機構等創(chuàng)新主體負責。其中,當務之急是對當前涉及技術創(chuàng)新的相關政策進行重新統(tǒng)籌,去除創(chuàng)新政策方面優(yōu)惠過多、過濫的現(xiàn)象,為營造良好的創(chuàng)新氛圍創(chuàng)造基礎。

培育工匠精神,提升技術創(chuàng)新能力。培育工匠精神,就是通過將工匠精神內(nèi)化于企業(yè)文化,破除企業(yè)文化中違背潛心搞研究的各種成文和不成文的規(guī)則,形成專心搞研究的組織氛圍;同時,通過企業(yè)文化,影響到技術創(chuàng)新各環(huán)節(jié)的研發(fā)人員,使他們在科研工作中心無旁騖,專心于自身工作,并持續(xù)追求超越。在這樣的情況下,無論是企業(yè)等組織,還是創(chuàng)新的個人,其科研的真實效率都將大幅度提升,創(chuàng)新產(chǎn)出的質(zhì)量將大幅提高。

借助“大眾創(chuàng)新、萬眾創(chuàng)業(yè)”,優(yōu)化創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)的氛圍。與美國深浸200多年的商業(yè)文化相比,我國市場經(jīng)濟文化發(fā)展不過30多年時間,創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)的健康文化還沒完全形成。借助“大眾創(chuàng)新、萬眾創(chuàng)業(yè)”的輿論宣傳和在現(xiàn)實生活中的各種創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動的直接影響,更多人將慢慢接受創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)的新文化,隨著時間推移,這一文化有可能會脫離具體的政策措施而慢慢積淀下來,成為更深層次的社會文化的一部分。特別需要強調(diào)的是,在具體的推行進程中,我們要將健康的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的文化普及到社會的各個角落,而剔除其中所可能蘊含的浮躁文化,為長久的技術創(chuàng)新創(chuàng)造條件。

學習德國經(jīng)驗,構造科學合理的技術創(chuàng)新體系。德國國家創(chuàng)新體系主要包括政府、企業(yè)、科研機構、高校和科技中介服務機構5大主體,按照“科學自由、科研自治、國家干預為輔、聯(lián)邦與州分權管理”的原則進行合作,具有極高的效率。作為一個工業(yè)大國,我國的技術創(chuàng)新體系可以參照借鑒德國經(jīng)驗,通過有效的技術創(chuàng)新體系構造,阻止技術創(chuàng)新的粗放化。一是要明確政府職能。政府主要負責政策制定和技術創(chuàng)新的經(jīng)費支持工作,對于具體的科研業(yè)務,盡量不要動用行政手段進行干預,以便產(chǎn)生負面效果。二是組建架構合理、運作高效、服務靈活的科研機構體系。既要有從事基礎研究的機構,又要有可以直接為企業(yè)提供委托研發(fā)服務的應用研究部門;在其資金來源上,要靈活采取政府支持、企業(yè)提供等多種方式;在服務方式上,可以包括合作研發(fā)、委托研發(fā)等多種方式。三是企業(yè)要搭建外向性很高的研發(fā)體系,要有專門的機構和人員負責去與外部創(chuàng)新組織接洽與協(xié)調(diào)工作。企業(yè)要搞技術創(chuàng)新,就必須積極利用其他創(chuàng)新主體的創(chuàng)新資源,企業(yè)內(nèi)的研發(fā)體系要建立與外合作的柔性機制,尋找與自身最切合研發(fā)機構去合作。四是建立多層次的科技中介服務機構,服務于廣大中小企業(yè)的創(chuàng)新需要。