呼聲

——民眾盼護(hù)理假在全國(guó)推開(kāi)

獨(dú)生子女護(hù)理假的推出讓不少老人感到欣慰，他們中的很多人盼望政策能在全國(guó)推開(kāi)，惠及自己。

今年66歲的周慶生是北京市西城區(qū)的一名企業(yè)退休職工，家中只有一個(gè)兒子。去年春天，他剛剛經(jīng)歷了一次開(kāi)腹手術(shù)，在醫(yī)院住了半個(gè)月之久。

“孩子工作壓力很大，我們怕請(qǐng)假太多影響他工作，所以只讓他守了三天就催他回去上班了。”周慶生回憶說(shuō)，住院期間，兒子只有在手術(shù)當(dāng)天和術(shù)后的前兩天在醫(yī)院陪護(hù)，剩下的時(shí)間都是老伴和護(hù)工在照顧自己，出院后老伴還因?yàn)閯诶鄹忻傲恕?/p>

“只靠老伴一個(gè)人在醫(yī)院照顧還是挺吃力的，但我們更怕孩子老請(qǐng)假影響事業(yè)。”周慶生說(shuō)，如果未來(lái)全國(guó)都能推行獨(dú)生子女護(hù)理假，孩子的壓力會(huì)小不少。

身為獨(dú)生女的80后白領(lǐng)劉芊芊對(duì)于獨(dú)生子女護(hù)理假相關(guān)報(bào)道也有所耳聞，她告訴記者，希望將來(lái)能享受這樣的政策。

劉芊芊如今在北京的一家大型國(guó)企上班，因?yàn)閱挝粌?nèi)部競(jìng)爭(zhēng)壓力大，她和同事們對(duì)于請(qǐng)假這件事向來(lái)都要“精打細(xì)算”。

“按照現(xiàn)在單位的制度，如果父母身體不好需要請(qǐng)假照顧，我們或者用年假抵充，或者直接請(qǐng)事假。”她說(shuō)，如果請(qǐng)了事假，那么當(dāng)天的工資要被扣除，天數(shù)過(guò)多還會(huì)影響到整個(gè)季度或者年度的績(jī)效獎(jiǎng)金，成本很高。

“我們這一代獨(dú)生子女面臨的父母養(yǎng)老壓力挺大的，一方面是越來(lái)越快的工作節(jié)奏，另一方面父母一天天變老，需要我們的地方越來(lái)越多，結(jié)婚生子后就變成了‘421’家庭，要照顧四位老人挺難的。”劉芊芊感慨說(shuō)。

追問(wèn)

——如何讓假期落到實(shí)處？

獨(dú)生子女護(hù)理假的出臺(tái)被不少人點(diǎn)贊，但也有人擔(dān)心它最終會(huì)因?yàn)槿狈ΡO(jiān)督變成“紙上假期”難落實(shí)。

“雖然有政策規(guī)定，但是用人單位，特別是一些私企可能還是很難遵照?qǐng)?zhí)行，畢竟很多企業(yè)現(xiàn)在連基本的雙休日都不能保證。”劉芊芊道出了自己的顧慮。

她向記者分析說(shuō)，即便是企業(yè)不批準(zhǔn)職工的獨(dú)生子女護(hù)理假，為了保住自己的飯碗，繼續(xù)在單位工作，職工也很難為自己據(jù)理力爭(zhēng)。

“別人都不請(qǐng)，只有我請(qǐng)的話，就算單位批準(zhǔn)了，部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)是不是會(huì)對(duì)我另眼相看？認(rèn)為我不能專(zhuān)注自己的工作？”在劉芊芊看來(lái)，只有全社會(huì)把獨(dú)生子女護(hù)理假當(dāng)作和婚假、產(chǎn)假一樣理所應(yīng)當(dāng)休的假，政策才可能真正落實(shí)。

與此同時(shí)，記者了解到，一些地方政府也有相應(yīng)的具體措施為政策落實(shí)護(hù)航。

例如，福建規(guī)定，如果用人單位不支付獨(dú)生子女護(hù)理期間享有工資福利，人社或有關(guān)部門(mén)將責(zé)令限期給付。情形嚴(yán)重的單位將被列入拖欠工資“黑名單”，在招投標(biāo)、市場(chǎng)準(zhǔn)入、融資授信等方面都會(huì)受到約束，單位負(fù)責(zé)人或法定代表人在評(píng)先評(píng)優(yōu)、職稱(chēng)評(píng)定等方面也會(huì)受到影響。

雖然四川還沒(méi)有正式實(shí)施獨(dú)生子女護(hù)理假，但是四川省總工會(huì)一名工作人員此前就曾對(duì)媒體表示，此類(lèi)假期進(jìn)入實(shí)施階段后，將介入并保障其實(shí)施效果。