6 進(jìn)行學(xué)歷、經(jīng)歷、資格再查，借機(jī)解雇員工

律師拆招

一些用人單位，為達(dá)到“裁人”目的，在勞動(dòng)合同履行期間，對(duì)員工的學(xué)歷、經(jīng)歷進(jìn)行再次篩查，如發(fā)現(xiàn)不實(shí)情況，遂借機(jī)解雇員工。客觀地講，對(duì)這種做法不能一概而論。

如果用人單位在招錄勞動(dòng)者時(shí)，對(duì)學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)做出了明確規(guī)定，過了一段時(shí)間后發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者提供的個(gè)人信息存在欺詐情形，是可以以勞動(dòng)者“欺詐”導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的。但是，如果在用人單位的錄用條件或者勞動(dòng)合同中沒有約定以學(xué)歷、經(jīng)歷、資格為條件的解除情形，那公司不能以這些借口解除勞動(dòng)合同。

7 紀(jì)律考核動(dòng)輒記大過、處分

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企業(yè)應(yīng)該按照企業(yè)的規(guī)章制度來進(jìn)行考核，不能脫離規(guī)章制度進(jìn)行處罰。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。