創(chuàng)業(yè)

開拓市場、運營電商，一切都從頭開始

村里變化不大，還是熟悉的山，熟悉的水。不過，壓力很快就來了，聽說唐冬辭職了要回老家養(yǎng)雞，母親氣得差點雙眼一黑。在金融機構上班的妹妹也十分不解：難到父母辛辛苦苦供你讀大學，就是為了回農村養(yǎng)雞？親朋好友也齊齊上陣勸說他。但不管母親和妹妹怎樣反對，唐冬依舊堅持。在他看來，這是自己事業(yè)重新開始的地方，也是生活改變的開始。

白領辭職返鄉(xiāng)養(yǎng)雞

無奈之下，家里分成了兩個陣營，在城里居住的母親和妹妹以不和他說話以示抗議，父親雖不說支持，但好歹站在了他一邊。

唯一讓唐冬心里有些許安慰的是，周圍鄰居都是看著自己長大的，沒花多少工夫，屋后50多畝土地很快流轉到位。唐冬為農場起了一個名字：涼水井生態(tài)農場。他希望，自己的家人和后人，都不要忘記故鄉(xiāng)，一個叫涼水井的小地方。按照他的計劃，農場準備投入20余萬元，先喂養(yǎng)一千只烏骨雞、珍珠雞、貴妃雞等農村較為少見的雞，再逐漸擴大規(guī)模，魚就喂點鯉魚、鯽魚等傳統(tǒng)魚類。

人員上，聘請一到兩人，加上年過六旬的父親，自己負責全局、市場等，員工和父親負責喂養(yǎng)和撿蛋等。喂養(yǎng)方式上，堅持原生態(tài)喂養(yǎng)，山上的蟲類、草類也多。銷售方式依靠電商等定位高端市場。

想到這些，唐冬渾身充滿了勁，充電養(yǎng)雞知識、開拓市場、運營電商，一切都從頭開始。

困難

說五點半下班，員工真就五點半下班了？

困難，在意料之中，又在唐冬意料之外。

老家雖好，但員工難找。青壯年幾乎均外出務工，留在老家的差不多都是50歲以上的人，養(yǎng)雞、撿蛋等尚可，但要填寫快遞單、查看監(jiān)控等幾乎都不會。唐冬只能只能“老中選青”，一名50歲的鄰居成了他的員工，工作內容是早上幫忙撿蛋，包裝，然后打掃雞舍，喂養(yǎng)等。一開始，父親也積極地幫唐冬做一些事情，但他只能在家照料雞。老家距可發(fā)快遞的鎮(zhèn)郵局不過10多公里，但父親和員工不會開車，騎車也困難。要去鎮(zhèn)上買個東西，早上9點搭車出發(fā)，回來時已是下午。

意料之外的困難顯然更多。

唐冬想多請一個員工，父親很不理解：一個員工工資兩千多元，兩個員工一個月的工資就要四五千元，一個月掙的錢，不夠發(fā)工資，還要請人？

唐冬聘請員工時約定五點半就下班，一到點員工就匆忙下班回家。這讓父親很不滿：五點半下班？比城里上班的人下班還早，農村里上班，不能到時間了馬上就走，起碼還是要多做點事再走啊。

幾次被唐父數(shù)落后，這名員工干脆向唐冬辭了職。唐冬又氣又急，想讓父親進城居住，不要插手農場事宜，但父親進城待了不到十天就回來了。苦苦尋覓，唐冬好不容易找到一個會寫字的員工，經過無數(shù)次講解，終于學會了填寫快遞單和發(fā)快遞。

人手不夠，唐冬只能頂上，原本想擴大農場養(yǎng)雞規(guī)模只能暫緩，但不能擴大規(guī)模，產出就有限，產出有限就不能擴大市場帶來更多利潤，沒有更多利潤，就無法支撐人員工資和家人的信心。

預算很快花完，瑣事讓唐冬疲于應付。在開拓市場上，除了精力不夠，市場也對他生態(tài)飼養(yǎng)的原生態(tài)產品缺乏信任度，這讓唐冬有點意外。從雞苗到出欄，唐冬完全堅持原生態(tài)喂養(yǎng)，不用一點飼料和抗生素，雖然有很多人贊不絕口，但也有一些人始終不相信是原生態(tài)產品。

市場拓展不夠，農場無法擴大規(guī)模，每月營業(yè)額在五千元左右。除掉人工、成本等，一個月下來，農場還要虧兩三千元。

農場遲遲不盈利，唐冬卻堅持投入，這讓父親不能接受。幾次爭執(zhí)后，父親的態(tài)度也發(fā)生變化，不再和唐冬說話，形同陌路。