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新一代海歸多是獨生子女 父母是影響職場規劃因素嗎?
生活中有經濟壓力
職業規劃面臨兩難
與所有初入職場的年輕人一樣,身為獨生子女的海歸在生活中也有經濟壓力。沒有兄弟姐妹,他們要一個人承擔贍養父母的責任,在職業規劃中常常陷入兩難的局面。
馬萌對此深有感觸:“我常常在想,怎樣才能更好地協調家庭和工作的關系。作為獨生子,我要照顧父母,如果把他們接到我工作的城市生活,高昂的房價和生活成本無疑是巨大的挑戰;而如果我選擇回家鄉工作,又沒有像現在這樣的合適的工作機會,個人職業發展前景也不如現在。而且我的另一半也是獨生女,我們兩個人要照顧4位老人,經濟上、精力上的壓力確實不小。”
對此,馬萌也提出了自己對國家相關社會福利和養老政策的期待。“我覺得針對獨生子女群體出臺相關政策是必要的。比如一年中有額外的假期可以讓我們回家探親;或者在遇到父母生病這樣緊急的情況時,可以有臨時請假的機會。在經濟方面,希望可以給獨生子女報銷一年一次或者兩次的回家探親路費。”他認為,讓公司修改假期制度不太現實,但是如果政府出臺相關政策,則能夠切實減輕獨生子女群體的負擔,使他們既能更好地照顧父母,也有更多的精力投入到職業發展中。
畢業于英國曼徹斯特大學的楊蕊就職于廈門一家外企,她希望獨生子女能夠在購房方面得到一定的政策補貼。“廈門的房價一直居高不下,以我現在的收入水平很難應對來自房貸的巨大壓力,沒有兄弟姐妹的幫助,一個人既要承擔家庭的日常開銷還需要攢錢買房,真的很難。所以我一直期待在購房政策上能夠對我們這個群體有一定的傾斜。”
(林曉暉)
編輯:周佳佳
關鍵詞:父母 獨生子女 規劃 海歸 影響