潘佳怡也想生二胎，就向?qū)W校遞交了生育申請(qǐng)。在2016年4月11日公示的排名順序中，潘佳怡以綜合考核分36分排名第四。可是，由于有些老師對(duì)考核打分排名的一些規(guī)定提出了異議和建議，此后集團(tuán)公司又多次研究生育二胎排隊(duì)問題，對(duì)考核排隊(duì)辦法進(jìn)行了修改，重新進(jìn)行考核打分排序并公示。2017年6月12日，在重新公示中，潘佳怡以74分排名下降到第七。潘佳怡雖說有些不服，但也不敢當(dāng)面頂撞，心想自己也沒有懷孕，接下來的日子里多注意一點(diǎn)，爭取在輪到自己的時(shí)候再懷孕生育。

“插隊(duì)”懷孕被辭退

可是，誰也沒有想到，潘佳怡此時(shí)已經(jīng)懷孕，只是她還不知道而已。過了幾天，潘佳怡算算自己的日子覺得不對(duì)，很準(zhǔn)時(shí)的例假卻遲了幾天沒有來，她買了早孕棒回家測試，這才知道自己懷孕了。

“我懷孕了，這可怎么辦啊？”聽到妻子說懷孕，潘佳怡的丈夫徐坤十分興奮，看到潘佳怡神色有些不安，丈夫有些不解。

“你不知道，我們幼兒園剛剛出臺(tái)了一個(gè)規(guī)定，申請(qǐng)生二胎的教師必須要按考核打分排隊(duì)，不按排隊(duì)順序懷孕的，按自動(dòng)辭職處理。”潘佳怡說到這里，嘆了一口氣：“我排名第七，現(xiàn)在不能懷孕，不然工作就沒有了。”

“生育是每個(gè)人的權(quán)利，竟然還會(huì)有剝奪他人生育權(quán)的事，這簡直是太荒唐了！”徐坤憤憤不平，但轉(zhuǎn)念一想，妻子的工作也很重要，便寬慰道：“明天和你們領(lǐng)導(dǎo)好好商量一下，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)通情達(dá)理的。”

第二天一上班，潘佳怡就來到園長辦公室，囁嚅道：“園長，我懷孕了，想申請(qǐng)?zhí)崆皯言猩！甭劥讼ⅲ瑘@長驚奇地瞪大眼睛，反問道：“你的排名只是第七，現(xiàn)在怎么能懷孕呢？”

“我不是故意插隊(duì)?wèi)言械摹５椰F(xiàn)在懷孕了，就肯定要把這個(gè)小孩生下來。”見潘佳怡態(tài)度堅(jiān)決，園長兩手一攤，無奈地?fù)u了搖頭說道：“排隊(duì)?wèi)言校駝t按自動(dòng)辭職處理，這是集團(tuán)公司總部定下來的。你堅(jiān)持懷孕生育，我個(gè)人做不了主，只能如實(shí)向總部匯報(bào)。”

接到園長的匯報(bào)后，集團(tuán)總部的領(lǐng)導(dǎo)也感到十分棘手，多次開會(huì)研究對(duì)潘佳怡懷孕問題的處理意見。最終，大多數(shù)人認(rèn)為，既然公司出臺(tái)了相應(yīng)的制度，就得嚴(yán)格按照制度執(zhí)行，如果這件事處理不好，將在幼兒園產(chǎn)生不好的導(dǎo)向，會(huì)直接影響到幼兒園的教學(xué)秩序。因此對(duì)這件事絕不能妥協(xié)。于是，2017年6月30日，根據(jù)集團(tuán)公司的決定精神，幼兒園向潘佳怡出具了一份《解除勞動(dòng)關(guān)系證明》，以潘佳怡嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度為由，與潘佳怡解除了勞動(dòng)合同。

女教師與單位對(duì)簿公堂

接到了《解除勞動(dòng)關(guān)系證明》，潘佳怡不服，2017年12月1日，她向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決幼兒園支付兩倍工資差額及相應(yīng)的賠償金。

勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理查明，潘佳怡與幼兒園勞動(dòng)合同期滿后，潘佳怡仍在幼兒園工作，幼兒園未提出異議；2017年5月，潘佳怡懷孕；2017年6月30日，幼兒園根據(jù)集團(tuán)公司的相關(guān)規(guī)定與潘佳怡解除勞動(dòng)關(guān)系；幼兒園給潘佳怡發(fā)放終止勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月工資總額為39834.8元。

2018年1月22日，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出裁決：幼兒園支付潘佳怡終止勞動(dòng)關(guān)系賠償金59752.2元。

接到勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決后，幼兒園表示不服，向當(dāng)?shù)氐姆ㄔ禾岢鲈V訟，請(qǐng)求判決確認(rèn)幼兒園不承擔(dān)支付潘佳怡終止勞動(dòng)關(guān)系賠償金。

幼兒園訴稱：潘佳怡嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度，幼兒園對(duì)潘佳怡解除勞動(dòng)關(guān)系的處理是正確的。2015年3月，職工代表大會(huì)審議并通過了“關(guān)于幼兒園教職員工病假、婚假等有關(guān)規(guī)定”，潘佳怡嚴(yán)重違反了單位這一規(guī)定。

幼兒園認(rèn)為，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決書，適用法律錯(cuò)誤。2008年10月，潘佳怡與幼兒園簽訂勞動(dòng)合同，最后一次簽訂合同時(shí)間為2014年9月至2016年9月。2015年10月開始，幼兒園依據(jù)“關(guān)于幼兒園教職員工病假、婚假等有關(guān)規(guī)定”以及職工上交的“懷孕申請(qǐng)”排出了懷孕生育順序，經(jīng)幼兒園大會(huì)宣布并公示。2017年3月，“二胎懷孕排隊(duì)順序”又經(jīng)大會(huì)宣布并公示，按順序，潘佳怡應(yīng)于2017年12月份懷孕（排在前面的幾位老師已經(jīng)申請(qǐng)并備孕）。2017年5月，潘佳怡為了強(qiáng)占生育名額，故意提前懷孕，這種無組織、無紀(jì)律的行為嚴(yán)重影響了單位的正常工作秩序，在單位內(nèi)部造成極壞的影響。根據(jù)勞動(dòng)合同法第39條第2款之規(guī)定，幼兒園與潘佳怡解除了勞動(dòng)關(guān)系。潘佳怡于2017年12月1日申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出的上述裁決書明顯適用法律錯(cuò)誤。