什么是事業單位招聘考試？

相較于公眾熟知的公務員招錄考試，事業單位的公開招聘考試其實也由來已久。

2006年開始實施的《事業單位公開招聘人員暫行規定》就明確，事業單位公開招聘由用人單位根據招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進行。

2014年7月，國務院頒布的《事業單位人事管理條例》開始實施，該條例進一步明確，事業單位公開招聘工作人員需要的程序包括7個步驟：制定公開招聘方案；公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；審查應聘人員資格條件；考試、考察；體檢；公示擬聘人員名單；訂立聘用合同，辦理聘用手續。

公務員招錄考試和事業單位公開招聘考試有何區別？張帥介紹，除了在招考單位、考試時間上存在差異外，在筆試科目上，公務員考試以《行政職業能力測驗》和《申論》兩個科目進行考查，事業單位考試科目則存在《公共基礎知識》《職業能力測驗》《綜合應用能力》《專業知識》等多種科目類型，考生報考的崗位不同，所考查的科目也所有差異。

“事業單位考試面試中，除了與公務員相同的結構化面試外，有的還出現與崗位專業知識相結合的題目。”張帥說。