人民網(wǎng)北京2月19日電（記者孫博洋）復(fù)工后，員工想到工作時大批人員聚集，可能出現(xiàn)緊張和焦慮的情緒。這個問題企業(yè)應(yīng)當如何應(yīng)對？在19日召開的國務(wù)院聯(lián)防聯(lián)控機制新聞發(fā)布會上，中國疾控中心研究員李濤解答這個問題表示，因為疫情期間復(fù)工，很難避免員工出現(xiàn)緊張情緒，所以企業(yè)應(yīng)該早做應(yīng)對。他建議采取以下三項措施：

一是結(jié)合工作場所健康促進和健康企業(yè)建設(shè)。采用多種方式開展新冠肺炎防控知識宣傳教育，引導(dǎo)員工科學理性認識疫情，做好個人防護，理解、支持、配合疫情防控工作。

二是及時了解和掌握員工的心理健康狀況，疏解員工的緊張焦慮情緒。企業(yè)可以開展心理健康服務(wù)，可以設(shè)立心理健康的咨詢電話，設(shè)有醫(yī)務(wù)室的企業(yè)可充分發(fā)揮醫(yī)務(wù)室的作用，沒有醫(yī)務(wù)室的企業(yè)可以依托心理健康或者疾控專業(yè)機構(gòu)來為企業(yè)員工提供心理健康服務(wù)。

三是發(fā)現(xiàn)可能出現(xiàn)群體心理健康危機苗頭時，企業(yè)應(yīng)該及時向?qū)俚氐囊咔槁?lián)防聯(lián)控工作機制組報告，要采取有效措施。建議企業(yè)應(yīng)該有預(yù)防和控制歧視患病員工或者疑似患病員工的一些措施。