疫情對經濟運行沖擊明顯，部分勞動者在復工后面臨降薪。降薪、調薪是疫情下部分企業求生的自救方法，同舟共濟、共克時艱也是當下大部分企業和勞動者面對危機時共同作出的選擇。也有部分勞動者擔憂，有企業拿“疫情”當幌子違法降薪。面對疫情期間的薪資問題，員工期待更多“話語權”。（5月14日《工人日報》）

據4月份移動互聯網第三方數據機構艾媒咨詢發布的《2020中國“新冠疫期”企業信心與降薪行為數據調查報告》顯示，46.6%的受訪者表示疫情期間薪資較前6個月平均月薪出現下降。可見，在一些企業里，“借疫降薪”現象還是較為普遍。

眼下，隨著新冠肺炎疫情形勢的持續好轉，雖然各地企業紛紛復工復產，但由于受疫情的嚴重影響，一些企業仍面臨著諸多困難，如經濟復蘇緩慢，員工工資發放困難等。在此背景下，一些企業和員工同舟共濟，共克時艱，紛紛采取“自救”，彰顯了企業和員工的責任意識和擔當意識。

但筆者以為，少數企業擅自以“疫情”為由，“單方面”作出降薪、調薪舉措，這不僅是缺乏人性化的一種體現，而且也是一種赤裸裸的“薪資侵權”行為。

因此，筆者以為，要杜絕企業“借疫降薪”或“借疫調薪”的“薪資侵權”行為，還需“多方給力”。首先，監管要到位。勞動監察部門應積極承擔起監管的主體責任，要按照相關法律法規指導并督促企業按時足月給員工發放工資，不得“借疫降薪”“借疫調薪”，切忌不聞不問，睜一只眼閉一只眼。其次，執法要從嚴。公安、勞動監察等部門對“借疫降薪”或“借疫調薪”的行為，要采取“零容忍”的態度，要按照相關法律法規從嚴查處，絕不姑息，絕不縱容，該罰款的要罰款，該列入“黑名單”的要列入“黑名單”，該追究法律責任的要追究法律責任，讓這些違規企業或無良商家付出“沉重的代價”，倒逼其遵規守法，切實履行契約。其三，維權要跟上。員工要學會拿起法律武器，通過勞動監察部門維護自身的合法權益不受侵害，切忌自認倒霉而“當啞巴”，或“吃啞巴虧”，任人“擺布”。

當然，還需加強對企業的普法教育，讓企業知曉“借疫降薪”或“借疫調薪”是一種違規違法行為，從而學會遵規守法，切實履行職責和義務，既做到按時發放工資，又做到“不降薪”“不調薪”，切忌把“疫情”當作降薪、調薪的一塊“擋箭牌”。

筆者相信，只要監管到位，從嚴執法，維權跟進，再輔以普法教育，就一定能有效遏制不法企業“借疫降薪”或“借疫調薪”的違法違規行為，從而切實維護廣大員工的切身利益，讓“借疫降薪”或“借疫調薪”的現象不再發生。