原標(biāo)題：多地出臺硬規(guī)定強制帶薪休假：不休假不能評優(yōu)

　　今年以來，中國高層多次公開強調(diào)落實帶薪休假。6月，北京發(fā)布《北京市貫徹落實〈國民旅游休閑綱要(2013－2020年)〉實施意見》，明確鼓勵用人單位引導(dǎo)職工靈活安排全年休假時間，切實保障其休閑權(quán)利。

　　“強制”帶薪休假引爭議 制度善意還是矯枉過正？

　　中新網(wǎng)北京8月8日電(張尼)今年以來，中國高層多次公開強調(diào)落實帶薪休假。為推進(jìn)政策落實，部分地方政府相繼出臺細(xì)則。但記者注意到，在一些地方，帶薪休假已經(jīng)開始趨于“強制性”，擬將休假情況與單位、個人的考核、評優(yōu)等掛鉤，這是制度善意還是矯枉過正，引發(fā)討論。

　　對此專家分析稱，此舉體現(xiàn)了政府落實法治的決心，但在全國“一刀切”強制落實帶薪休假并不現(xiàn)實，仍要依照相關(guān)法律來保障勞動者休假權(quán)利。