原標(biāo)題：多地出臺(tái)硬規(guī)定強(qiáng)制帶薪休假：不休假不能評優(yōu)

　　今年以來，中國高層多次公開強(qiáng)調(diào)落實(shí)帶薪休假。6月，北京發(fā)布《北京市貫徹落實(shí)〈國民旅游休閑綱要(2013－2020年)〉實(shí)施意見》，明確鼓勵(lì)用人單位引導(dǎo)職工靈活安排全年休假時(shí)間，切實(shí)保障其休閑權(quán)利。

　　“強(qiáng)制”帶薪休假引爭議 制度善意還是矯枉過正？

　　中新網(wǎng)北京8月8日電(張尼)今年以來，中國高層多次公開強(qiáng)調(diào)落實(shí)帶薪休假。為推進(jìn)政策落實(shí)，部分地方政府相繼出臺(tái)細(xì)則。但記者注意到，在一些地方，帶薪休假已經(jīng)開始趨于“強(qiáng)制性”，擬將休假情況與單位、個(gè)人的考核、評優(yōu)等掛鉤，這是制度善意還是矯枉過正，引發(fā)討論。

　　對此專家分析稱，此舉體現(xiàn)了政府落實(shí)法治的決心，但在全國“一刀切”強(qiáng)制落實(shí)帶薪休假并不現(xiàn)實(shí)，仍要依照相關(guān)法律來保障勞動(dòng)者休假權(quán)利。