各地工資最低可漲多少？

——北京等地最低可漲4%

各地工資最低可漲多少？記者梳理發(fā)現(xiàn)，北京、上海、山西、甘肅等地的下線為4%；河北、陜西、天津、四川、云南、新疆、江西、廣西、山東、內(nèi)蒙古等地的下線為3%。 

15省份發(fā)工資指導(dǎo)線

而寧夏的下線為零增長。根據(jù)寧夏發(fā)布的通知，經(jīng)濟效益下降的企業(yè)，在崗職工的工資零增長，但企業(yè)支付的在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

對于經(jīng)濟效益不好的企業(yè)，一些地區(qū)明確工資增長幅度可以低于下線。如，上海提出，生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟效益較差的企業(yè)，工資增長幅度可以低于下線；陜西表示，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、不能按照工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)安排職工工資增長的，可低于工資指導(dǎo)線下線（含零增長或負(fù)增長）確定工資水平。

一些地區(qū)則對一線職工的工資增長予以了“重點照顧”。江西提出，在堅持按勞分配原則的前提下，努力提高一線職工特別是農(nóng)民工及其他普通職工的工資水平，使一線職工工資增長不低于本企業(yè)平均工資的增長；上海也表示，應(yīng)當(dāng)努力提高工資水平偏低的生產(chǎn)服務(wù)一線崗位人員工資水平，一線職工工資增長幅度應(yīng)當(dāng)不低于本企業(yè)職工工資的平均增長幅度，企業(yè)高管的工資增長幅度應(yīng)低于本企業(yè)職工工資的平均增長幅度。