一旦被定性為“性騷擾”，那就不是內部處理的事了。2005年修訂的《婦女權益保障法》明確“禁止對婦女實施性騷擾”，如果“對婦女實施性騷擾或者家庭暴力，構成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機關對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟”。

銀行高管性騷擾女員工

當然，這種規定并不是說，對性騷擾行為，實行的是“不告不理”。根據《治安管理處罰法》，對“多次發送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的”行為，公安機關可根據不同的情節，對當事人處以10日以下拘留、500元以下罰款。也就是說，即便涉事女下屬出于種種理由沒有提起訴訟，只要這種惡劣事實為職能部門所掌握和確認，一樣能作出行政處罰。

作為單位，既然已“祭出了家法”，是不是就盡到責任了呢？國務院2012年制定的《女職工勞動保護特別規定》，以及《北京市實施<婦女權益保障法>辦法》，都有明確要求，“在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾”。但從報道的情況看，如果不是女下屬“無奈之下群發郵件”，這種惡劣行徑還會云遮霧罩、貽害下去。

這也警示，預防和制止職場“性騷擾”須下更多猛藥，從立法、司法和執法全面發力，編織起可靠的維權屏障。