建立企業(yè)員工誠(chéng)信檔案不僅是企業(yè)誠(chéng)信體系建設(shè)的重要組成部分，更是構(gòu)建全社會(huì)誠(chéng)信體系的核心組成部分之一。通過(guò)建立并并管理企業(yè)員工誠(chéng)信檔案，并利用員工誠(chéng)信檔案為企業(yè)自身和社會(huì)提供相應(yīng)服務(wù)，能有效建立起企業(yè)及員工的誠(chéng)信品牌。尤其在當(dāng)代，企業(yè)員工誠(chéng)信檔案的建立和管理對(duì)社會(huì)和企業(yè)發(fā)展具有重要的借鑒意義。

南京市政協(xié)委員劉巧琴此次帶來(lái)的提案就是關(guān)于打造營(yíng)商環(huán)境之建立有效的企業(yè)員工誠(chéng)信檔案系統(tǒng)，她告訴記者，我國(guó)有關(guān)企業(yè)員工誠(chéng)信檔案的法律法規(guī)還不健全，而在公司內(nèi)部更沒(méi)有對(duì)企業(yè)員工誠(chéng)信檔案建立制定相應(yīng)制度及規(guī)范，有的只是企業(yè)自身對(duì)整個(gè)企業(yè)誠(chéng)信檔案的建立和各種記錄，沒(méi)有深入細(xì)化到每個(gè)員工。其次，對(duì)于員工失信行為企業(yè)也沒(méi)有建立相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度和措施，嚴(yán)重制約了員工誠(chéng)信體系的建立。企業(yè)應(yīng)進(jìn)一步強(qiáng)化員工誠(chéng)信檔案的建立，從公司制度上對(duì)誠(chéng)信檔案的歸檔范圍、整理方法、鑒定標(biāo)準(zhǔn)、管理規(guī)范和利用程序等進(jìn)行規(guī)定，有法可依。

此外，劉巧琴還建議人社局開(kāi)設(shè)企業(yè)查詢(xún)通道，建立誠(chéng)信檔案的共享機(jī)制，企業(yè)在錄用員工之前可以在人社局查到該員工的工作經(jīng)歷、在職期間的獎(jiǎng)懲情況、是否有違法記錄、是否有勞動(dòng)訴訟及仲裁等相關(guān)信息，為企業(yè)提供相關(guān)信息參考，規(guī)避相關(guān)用人風(fēng)險(xiǎn)。（俞婷）